ˋEwig、王子丶 2008-8-1 11:58
蝴蝶社区《斑竹管理制度》
1、首席斑竹的定义:
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①、首席斑竹是指经社区任命并排名第一位的正式斑竹,为所在论坛的总负责人。承担与主持该论坛的日常版务、内容挖掘、规划发展和活动开展等全面管理责任。每个论坛将并仅有一名首席斑竹。
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2、首席斑竹的产生:-]!JA!?;M
①、各论坛第一任首席斑竹由社区站务管理委员会任命产生; A7P2@:YWT)z(U
②、首席斑竹辞职时可向社区站务管理委员会(以下简称“社区”)推荐首席斑竹接任人选,该人选将作为第一候选人由社区优先进行评定,评定通过则接任首席斑竹;若推荐人选未获评定通过,则由社区主持选拔新任首席斑竹,但所担任的首席斑竹须为该论坛的现任斑竹;IP&zIsDlj;e0?
③、如若首席斑竹辞职时没有推荐首席斑竹接任人选,则由社区召集斑竹团队推选新任首席斑竹;若由于斑竹团队意见差异明显而不能推选出新任首席斑竹,则由社区直接选拔新任首席斑竹,但所担任的首席斑竹须为该论坛的现任斑竹; E6i7K1Q2U
④、若首席斑竹因为能力不足、不作为或者违反规定被免职,首席斑竹接任人选由社区主持选拔。?uDB)E'd
3、首席斑竹的权利:I*jJ6Z$uc
①、制定所负责论坛的管理、发展策略和计划(执行前须通报社区);
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②、带领斑竹团队制定所负责论坛的管理细则(颁布施行前须提交社区批准);
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③、安排、协调、监督、考核斑竹团队的各项工作;c.`4YJ$rg?+X
④、向社区提议对斑竹进行奖励、处罚或免职处理;
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⑤、需要补充斑竹团队时向社区推荐或提议斑竹人选,但所提人选须按《斑竹申请管理规定》产生;
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⑥、在特定情况下,首席斑竹可向社区提议重组斑竹团队,但同时须详细阐述重组斑竹团队的充分理由并提交新的斑竹团队组成人选及选拔理由,获得社区同意后可执行重组,但新提议人选的上任程序须按《斑竹申请管理规定》产生;
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⑦、掌管所负责论坛的基金帐户,定期公布基金帐户明细情况,并根据活动需要按格式提交基金申请;
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⑧、普通斑竹所拥有的管理职权。
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4、首席斑竹的义务:-j%fzJ8f1~d)S eu
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①、领导斑竹团队制定所负责论坛的管理与发展策略并执行;
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②、安排和协调斑竹团队完成各项论坛(管理)工作,包括但不限于:协调并处理网友纠纷、解答网友疑问、删除违规帖文、遴选论坛精品文章并向社区推荐、策划和组织论坛活动;
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③、协调斑竹关系,指导斑竹工作,进行新斑竹培训;6m;I*aT4wrbM
④、监督、考核所负责论坛斑竹团队的工作,定期向社区提交斑竹奖励、处罚或免职提议;
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⑤、以身作则,积极、认真、公正和负责任地执行论坛管理。
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第二十一条 请销假制度
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1、斑竹请假须在对应的管理论坛(专帖)备案,填写任职论坛名称、请假理由及假期,并按规定如期销假,如因特殊原因需要延长假期的,须通过其他途径通知社区。G9WT'Eym3?
2、首席斑竹请假同时须做好版务管理交接(指定临时首席斑竹),并每次假期不得超过7天,每届任期内累计不超过90天。e*C"V;M:e
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3、其他斑竹(首席除外的正式斑竹,以下相同)每次假期不得超过10天,每届任期内累计不超过60天。
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4、实习斑竹在实习期内请假不得超过10天,实习期满后按正式斑竹的请假销假制度执行。 1G2S`!r,TL]d8fS
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第二十二条 任期制度
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1、首席斑竹每届任期一年,期内考核总体评定为优秀、良好及网友评议合格后可续任,且连续任期不得超过2年。fW;aJ#I6rI*W2G7BP
2、其他斑竹每届任期半年,期内考核总体评定为优秀、良好及网友评议合格后可续任,且连续任期不得超过2年。
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3、实习初聘一个月,经考核合格后转为正式斑竹,并按其他斑竹任期制度执行。
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第二十三条 考核制度-G x-D5bGe#JK}
1、考核体系包含以下指标:
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①、上站时间:每月登陆社区天数不少于14天;vP*lqnE {
②、论坛管理操作情况:每月进行版务操作不少于100次(A类论坛)和30次(B类论坛)。
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③、参与论坛讨论情况:每月在任职的论坛内发帖(含回复)不少于20个;
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④、精华区整理及更新情况;8h3W&IL0~`9I2b'\
⑤、论坛主题引导和秩序维护情况;
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